结论前置：正式工自离时，对于其已经提供的劳动，公司仍有义务支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论离职方式如何，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位在工资支付方面的义务，确保劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性结清劳动者的工资，避免拖欠或克扣。

工资支付的具体标准与计算方法

• 按实际用工天数计算：

  • 自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。例如，若劳动者月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，日工资约为229.89元。若劳动者在本月工作了10天后自离，则用人单位应支付其2298.9元的工资。

• 结清工资：

  • 用人单位在劳动者离职时，应当为其结清所有应得的工资，不得留有未结清的款项。这是确保劳动者权益的重要措施，避免用人单位以各种理由拖欠或克扣工资。

特殊情况与注意事项

1. 经济损失赔偿：

   • 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 合法罚款与非法罚款：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。
   • 若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资。

3. 劳动合同与规章制度的影响：

   • 如果劳动合同中有明确约定关于自离情况下工资支付的规定，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定自离员工不享受某些福利待遇或奖金，但基本工资仍需支付。
   • 公司内部的员工手册或规章制度可能包含对自离行为的处理规定，这些规定必须合法，不能违反国家法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

维权途径与建议

1. 协商：

   • 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

3. 诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。这是解决纠纷的最后一道防线，确保劳动者的权益得到最终保障。

综上所述，正式工自离时，对于其已经提供的劳动，公司仍有义务支付工资。这是基于劳动法的明确规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。