合同没有到期又让签合同，在法律上是允许的，只要满足一定条件，这种行为就是合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同订立的自愿原则，合同双方当事人在平等、自愿的基础上，可以自由约定合同的内容和签订时间。这意味着，只要合同双方同意在合同到期前续签，并且新的合同条款得到了双方的认可，那么这种行为就是合法的。
- 实例说明：比如，你与一家公司签订了一份为期一年的租赁合同，在合同还有半年到期时，双方经过协商，同意提前续签一份新的租赁合同，对租金、租赁期限等条款进行了调整，并签订了新的合同。这种情况下，提前续签合同是合法的。
原合同条款允许提前续签：
- 如果原合同中明确规定了可以提前续签的条件和程序，按照这些规定进行续签即为合理。
- 实例说明：有些租赁合同中可能会约定，在租赁期限届满前一定时间内，双方可以协商续签合同，并明确了续签的具体流程和条件。如果双方按照这些约定进行了续签，那么这种行为就是合法的。
新合同待遇不变或更好，且不违反法律法规：
- 如果新签订的合同在待遇上不低于或等于原合同，且遵守了法律的其他相关规定（如合同期限、工作内容等），那么这样的重新签订也是合法的。
- 实例说明：在劳动合同中，如果员工与用人单位在原合同到期前协商续签了一份新合同，新合同中的薪资待遇、工作时间等条件与原合同相同或更好，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种续签就是合法的。
不合法的情况
强迫或欺诈手段：
- 如果一方采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下重新签订合同，这种行为是不合法的，新合同将被认定为无效或部分无效。
- 实例说明：比如，用人单位威胁员工如果不重新签订降低工资待遇的合同就予以辞退，员工迫于压力签订了新合同。这种情况下，新签订的合同可被认定为无效。
违反法律法规强制性规定：
- 新签订的合同内容必须遵守法律法规的强制性规定。例如，新合同约定的工作时间不能严重超过法定标准且不支付加班工资，也不能排除劳动者的法定权利。否则，这些条款将被视为无效，整个合同也可能因此部分或全部无效。
- 实例说明：如果新签订的劳动合同中约定了员工必须放弃某些法定权利，如休息休假权、社会保险权等，这样的条款是违法的，整个合同也可能因此被认定为无效。
法律建议
仔细审查合同条款：
- 在续签合同前，务必仔细审查新合同的条款，特别是与原合同相比发生重大变化的部分，以确保自身权益不受损害。
避免不合理条款：
- 在续签过程中，如遇到一方利用优势地位迫使另一方接受不合理条款的情况，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在续签合同的过程中，建议保留好与续签相关的所有证据，如协商记录、邮件往来、短信通知等，以备不时之需。
综上所述，合同没有到期又让签合同，在法律上是允许的，但必须满足双方协商一致、不违反法律法规强制性规定等条件。如果你在续签合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。