在探讨解除劳动合同如何赔偿“2N”的问题时，我们首先要明确的是，“2N”赔偿金是用人单位在违反法律规定解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿月数，而“2N”则是这个经济补偿标准的两倍。
一、何时需要支付“2N”赔偿金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，就需要支付“2N”赔偿金。具体来说，这包括以下几种情形：
不符合法定解除条件：用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。比如，劳动者并未严重违反规章制度或未造成重大损失，用人单位却以此为由解除合同。
程序性违法：用人单位未履行法定程序直接解除合同。例如，未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资），或者未事先通知工会并听取意见。
滥用解除权：用人单位以经济性裁员为名行非法解雇之实。比如，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由进行裁员，或者未优先留用法律规定应保留的特定人员。
二、“2N”赔偿金如何计算？
“2N”赔偿金的计算方式相对简单，即赔偿金等于经济补偿金乘以2。而经济补偿金的标准则是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、注意事项与维权建议
证据收集：在面临解除劳动合同的情况时，劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，同时收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件，必要时可以通过录音录像等方式固定争议事实。
时效要求：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时行使自己的权利。
救济途径：劳动者可以先尝试与公司协商解决争议；若协商未果，可以向当地劳动监察部门投诉；最终还可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。
综上所述，解除劳动合同的“2N”赔偿金是用人单位在违法解除合同时需要承担的一种法律责任。劳动者在面临这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动来保护自己的合法权益。