结论：在您已经签订两次固定期限劳动合同后，若用人单位未与您续签无固定期限劳动合同，但您继续在该单位工作，根据法律规定，可能视为双方已订立无固定期限劳动合同。您有权要求用人单位按照无固定期限劳动合同履行义务，并在特定条件下可获得双倍工资赔偿。若协商无果，您可通过法律途径维护自身权益。
一、法律背景与规定
无固定期限劳动合同的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
应当订立无固定期限劳动合同的情形：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、具体情况分析
符合签订无固定期限劳动合同条件但未续签：
- 若您在签订两次固定期限劳动合同后继续在该单位工作，且不存在违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 如用人单位拒绝，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资赔偿（从第二次合同期满的次月起计算，至补订无固定期限劳动合同前一日或劳动关系终止前一日止，但最长不超过十二个月）。
超过一年未签订劳动合同但继续工作：
- 若用人单位在第二次固定期限合同期满后超过一年未与您签订新的合同，但您仍在单位工作，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 您可要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
劳动者原因未续签：
- 如是您自身原因导致未续签合同（如拒绝签订或严重违反单位规章制度），用人单位可能无需进行赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明。
三、解决建议与措施
协商解决：
- 您首先应与用人单位协商解决未续签合同的问题，包括要求支付双倍工资、补签劳动合同等。
证据收集：
- 在协商或维权过程中，您应注意收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、服务证、同事证言、考勤记录等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。
法律途径：
- 如协商无果，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，并依法陈述自己的诉求和理由。
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可向人民法院提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
用人单位责任：
- 若用人单位违反法律规定未与您签订无固定期限劳动合同，将面临支付双倍工资赔偿、补订劳动合同等法律责任。
劳动者权益保障：
- 您作为劳动者，在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并享受相应的劳动权益保障。
五、进一步思考
- 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 若遇到用人单位违反法律规定的情况，及时咨询专业律师（即我本人）并采取措施维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。