结论前置：签了合同工作几天被辞退，是否有赔偿主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否存在应支付经济补偿的法定情形。以下是具体分析：
一、用人单位需支付赔偿金的情形
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无故辞退你，且没有合法理由，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若你仅工作几天（如三天），虽工作年限不足半年，但用人单位仍需按半个月工资的标准支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。即赔偿金为一个月工资（半个月工资的两倍）。
特殊情况下的加付赔偿：
- 如果用人单位在解除劳动合同后，未按照规定给予你经济补偿，或者存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费等），劳动行政部门将责令其加付赔偿金，企业也需承担相应的赔偿责任。不过，这种情况通常是在解除劳动合同后，用人单位未履行相关义务时发生的。
二、用人单位需支付经济补偿金的情形
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若你患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未就变更达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。但这种情况通常不适用于你仅工作几天就被辞退的情形。
经济性裁员：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需裁减人员，且符合法定条件，用人单位可裁减人员并需支付经济补偿。但同样，这种情况也通常不适用于你仅工作几天就被辞退的情形。
三、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形
- 劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
维权步骤与建议
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据材料。这些证据将有助于你证明与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
与用人单位协商：
- 尝试通过友好协商解决纠纷，明确表达自身诉求和法律依据。有时候，通过协商可以更快地解决问题，避免不必要的法律程序。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交书面仲裁申请书及相关证据材料，详细说明被辞退经过及索赔理由。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此建议在必要时再考虑提起诉讼。
总结与建议：签了合同工作几天被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。如果你认为被无故辞退或权益受到侵害，请及时收集证据并按照上述维权步骤进行操作。同时，你也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。