针对您提出的“出国劳务意外身故如何赔偿”的问题，这是一个涉及多方面因素且相对复杂的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿标准的基本原则
出国劳务人员发生意外死亡的赔偿标准并非固定不变，而是需要综合考虑劳务合同、保险条款、派遣国与接收国的法律法规以及可能适用的国际公约等多个因素。因此，在处理此类问题时，必须根据具体情况进行综合判断。
二、因工死亡（认定为工伤的情况）
适用法律：
- 如果劳务人员是通过正规劳务派遣出国工作，并且符合工伤认定条件，那么一般参照国内的工伤保险规定进行处理。在国外因工作原因受伤或患职业病，并被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常等于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过死者生前工资。
三、非因工死亡（与工作无关的意外死亡）
- 赔偿主体和标准：
- 雇主或派遣单位责任：如果雇主或派遣单位对劳务人员的死亡存在过错，如未提供必要的安全保障等，那么需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需依据当地法律及实际情况确定。
- 保险赔偿：如果劳务人员购买了商业保险（如意外险），那么可以根据保险合同获得相应的赔偿。
四、劳务合同的作用
劳务合同中关于意外死亡赔偿的条款具有法律效力。在处理赔偿问题时，应首先按照合同条款执行赔偿。因此，在签订劳务合同时，务必仔细阅读并理解合同中的赔偿条款。
五、境外法律与国际条约的适用
当地法律：
- 如果意外发生在国外，那么需要考虑当地法律规定。部分国家可能对雇佣关系中的意外死亡有专门的法律和赔偿标准。
国际公约：
- 部分国家间签有劳务合作、人身伤害赔偿等方面的国际条约或协定。例如，《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》等。这些公约或协定的相关约定可能影响赔偿事宜。
六、综合考量与建议
寻求专业法律咨询：
- 出国劳务发生意外死亡的赔偿问题涉及多方面因素，且法律条款复杂多变。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业法律咨询，以确保权益得到妥善维护。
全面审查相关文件：
- 应全面审查劳务合同、保险条款等文件，了解派遣国与接收国的相关法律法规以及可能适用的国际公约。从而综合判断赔偿标准和责任主体。
综上所述，出国劳务人员发生意外死亡的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况综合考虑多种因素来确定。在处理此类问题时，务必寻求专业法律帮助，并全面审查相关文件，以确保合法权益得到有效保障。