当员工休完产假回来发现没有岗位安排时，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确法律保护与权益

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这意味着，您有权在产假结束后回到原岗位或得到合理的岗位安排。

二、与用人单位积极沟通

1. 主动表达意愿：建议您首先与用人单位进行友好协商，了解没有岗位安排的具体原因，并明确表达您希望回到原岗位或得到合理岗位安排的意愿。
2. 探讨解决方案：双方可以探讨是否有可能恢复原岗位，或者调整到其他合适的岗位。在沟通过程中，保持冷静和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留沟通证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

三、查阅并了解相关法律法规

为了更好地维护自己的权益，建议您查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。这将有助于您在维权过程中有据可依。

四、考虑申请劳动仲裁

1. 适用情形：如果与用人单位协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备相关材料：在申请仲裁前，准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、产假证明及与用人单位沟通的记录等相关证据。
3. 明确仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求用人单位恢复原岗位工作，支付产假期间及岗位被取消期间的工资损失；若用人单位无法恢复原岗位，则可要求按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。

五、提起诉讼作为最后手段

1. 适用情形：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 明确诉讼请求：在诉讼中，除了要求恢复原岗位工作、支付工资损失、经济补偿金或赔偿金外，您还可以要求用人单位承担因侵权行为造成的精神损害赔偿（如果适用）。

六、主张经济补偿的考虑

如果用人单位无法提供合适的岗位且双方无法协商一致，您有权主张支付经济补偿金。经济补偿的计算标准通常按照您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

七、寻求外部帮助与支持

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令改正。
2. 寻求工会或妇联的帮助：工会和妇联是维护职工和妇女权益的组织，他们可以提供法律咨询、协助协商、调解等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总结与建议

面对产假结束后上班没有岗位的情况，建议您保持冷静和理性，首先与用人单位进行积极沟通并尝试协商解决。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，不要忘记寻求外部帮助与支持，如向劳动监察部门投诉或寻求工会、妇联的协助。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，这将有助于您在维权过程中取得更好的效果。