结论：满了60岁被公司辞退是否有补偿，主要取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇以及具体的合同约定和辞退原因。以下是详细分析：

1. 已开始依法享受基本养老保险待遇

   • 情况说明：如果您已经达到法定退休年龄（60岁）并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您的劳动合同已经终止。此时，您与公司之间的关系可能转变为劳务关系。
   • 补偿情况：在劳务关系下，如果双方没有特别的约定，公司通常无需向您支付经济补偿。但是，如果双方在劳务合同中有关于辞退补偿的特别约定，那么公司应当按照合同约定支付相应的补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇

   • 情况说明：如果您虽然达到了法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）尚未开始享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，那么公司辞退您的情况就需要根据具体原因来判断。
   • 补偿情况：
     • 合法辞退：如果公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如您不能胜任工作、经济性裁员等）辞退您，并且程序合法，那么公司可能需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊情况的考虑

   • 返聘合同：如果您在达到退休年龄前已经与公司协商好了退休后的返聘事宜，并且签订了新的劳务合同，那么这份新合同将受到相关法律的保护。如果公司违反了合同约定提前解除了劳务关系，您可能有权根据合同条款要求一定的经济赔偿。

建议与行动：

• 了解自身权益：首先，您需要明确自己是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及与公司之间的合同关系。
• 与公司沟通：在辞退发生前或发生后，与公司进行充分沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 寻求法律帮助：如果您对公司的辞退决定或补偿方案有异议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条：关于经济补偿的计算方式和支付条件的规定。

希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。