当工厂选择不续签劳动合同时，劳动者的赔偿问题确实是一个需要细致解答的疑问。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、赔偿的基本原则

首先，我们要明确的是，劳动合同期满后，工厂是否续签以及劳动者的意愿，都是决定赔偿的重要因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非工厂提出维持或提高原条件续签而劳动者拒绝，否则工厂在合同期满不续签的情况下，通常需要向劳动者支付经济补偿。

二、具体的赔偿情况

1. 工厂维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 在这种情况下，工厂无需支付经济补偿。因为工厂已经提供了不低于原条件的续签机会，是劳动者自己选择了不续签。

2. 工厂不续签或降低条件续订导致劳动者不续签

   • 工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入（如计时/计件工资、奖金、津贴等）。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
     • 举例：若劳动者工作3年4个月，平均月薪5000元，则工厂应支付3.5个月工资作为补偿，即17500元。

3. 工厂违法解除或终止劳动合同

   • 如果工厂无正当理由拒绝续签并强行辞退劳动者，这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，工厂需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况的说明

1. 合同到期未提前通知

   • 虽然法律没有明确规定工厂需要提前多久通知劳动者不续签劳动合同，但一些地方性法规或政策可能有所要求。如果工厂未履行通知义务，虽然这不直接构成违法终止劳动合同的理由，但劳动者可以主张因未提前通知而造成的损失，如寻找新工作期间的合理费用等。不过，这部分损失的赔偿通常较难量化，且需要劳动者提供充分证据支持其主张。

2. 高收入劳动者的经济补偿限制

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实际操作建议

1. 友好协商

   • 在劳动合同即将到期时，劳动者应主动与工厂沟通续签事宜。如果工厂表示不续签，劳动者可以尝试协商经济补偿的具体金额和支付方式。

2. 保留相关证据

   • 劳动者应妥善保管与工厂签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助

   • 如果与工厂协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工厂不续签劳动合同的赔偿问题需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的权益和责任，并在必要时通过友好协商或法律途径来维护自己的权益。