结论：工伤认定受阻时，通过人身损害赔偿途径是有可能获得赔偿的，但需满足特定条件并遵循相应法律程序。以下从多个角度详细分析：
一、工伤与人身损害赔偿的基本区别
性质与法律适用：
- 工伤：基于劳动关系产生的职业伤害，适用《工伤保险条例》及相关规定，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿。
- 人身损害赔偿：基于侵权行为产生的民事赔偿责任，适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编等民事法律。
赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准由工伤保险条例规定。
- 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿标准根据实际损失和侵权责任程度确定。
二、能获得人身损害赔偿的情况
存在明确侵权主体：
- 若伤害是由第三人侵权导致的（如交通事故中的工伤，且对方负全责），劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（医疗费除外，避免重复赔偿）。
- 示例：外卖员在配送途中被私家车撞伤，若对方全责，外卖员可先申请工伤认定，同时向私家车主提起人身损害赔偿诉讼。
非劳动关系下的受伤：
- 在雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害且双方未建立劳动关系，雇主应承担赔偿责任。
- 示例：临时工在工地工作时受伤，若未签订劳动合同，可依据雇佣关系向雇主主张人身损害赔偿。
用人单位存在过错：
- 若工伤是由于用人单位的安全生产条件不符合国家规定等原因造成的，劳动者也可以将用人单位作为被告提起人身损害赔偿诉讼。
三、可能无法获得人身损害赔偿的情况
不符合人损赔偿构成要件：
- 如果损害是由受害人自身故意造成的（如为骗取赔偿而故意自伤），侵权人无需承担赔偿责任。
- 若无法证明侵权行为与损害结果之间存在因果关系，也难以获得赔偿。
超过诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。若超过此期限才起诉主张人身损害赔偿，且对方以诉讼时效已过进行抗辩，受害人可能会丧失胜诉权。
四、操作建议与注意事项
及时收集证据：
- 包括医疗记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤事实、侵权行为存在及损失程度。
确定被告与诉讼策略：
- 根据伤害原因和侵权主体，确定合适的被告（如第三人、用人单位等）。
- 考虑是否同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，以及如何避免重复赔偿。
了解法律程序与规定：
- 熟悉人身损害赔偿诉讼的程序和规定，包括起诉、举证、庭审、调解等环节。
- 注意诉讼时效的限制，及时提起诉讼以维护自身权益。
寻求专业法律帮助：
- 虽然我作为专业律师已经给出了全面的分析，但具体案件中仍可能存在复杂情况。因此，在操作过程中如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。
总结：工伤认定受阻时，通过人身损害赔偿途径是有可能获得赔偿的，但需满足特定条件并遵循相应法律程序。关键在于充分了解法律规定、及时收集证据并制定合适的诉讼策略。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。