被辞退赔偿金并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、赔偿金计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金（即赔偿金在合法辞退情况下的表现形式）按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年，支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资。

二、月工资的构成及计算方法

月工资的计算并非仅限于基本工资，而是包括劳动者的所有应得货币性收入，具体包括：

• 基本工资；
• 奖金（如绩效奖金、年终奖金等）；
• 津贴和补贴（如餐补、交通补等）；
• 加班加点工资；
• 特殊情况下支付的工资等。

计算公式：将上述各项收入在劳动合同解除或终止前十二个月内累加，然后除以12个月，得出的平均数即为用于计算经济补偿金的月工资标准。

举例：假设某员工的基本工资为每月3000元，但加上奖金、津贴、加班工资等，过去十二个月的平均月收入为6000元。那么，在计算辞退赔偿金时，应以这6000元作为月工资标准。

三、特殊情况下的赔偿金计算

1. 高薪员工的补偿限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违规解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

四、无需支付经济补偿金的情形

在某些特定情况下，用人单位无需支付经济补偿金（或赔偿金），例如：

• 劳动者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退；
• 劳动者在试用期被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

五、实际应用中的建议

由于赔偿金的计算涉及多个因素和复杂的法律规定，建议你在遇到此类问题时，直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，提供详细的法律解释和计算方式，确保你的合法权益得到最大程度的保障。

综上所述，被辞退赔偿金的计算是一个综合考量多个因素的复杂过程。希望以上解答能帮助你更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。