关于丧假期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、丧假期间工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这是法律对劳动者在丧假期间工资权益的基本保障。

二、丧假期间工资的具体计算

1. 基本工资照发：

   • 在丧假期间，劳动者的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资部分，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入）应当照常发放。

2. 计算基数的确定：

   • 如果用人单位与劳动者有明确的约定，那么按照双方的约定来计算工资，但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。
   • 如果没有约定，则计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定。

3. 奖金与绩效工资的处理：

   • 奖金的发放通常与单位的奖金制度相关，如果丧假未影响劳动者的工作业绩，那么一般不应扣发奖金。
   • 绩效工资的发放则取决于劳动者在丧假期间的工作任务完成情况。如果劳动者能够合理安排工作并完成任务，那么绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。

三、丧假的时间与范围

• 时间限制：丧假一般不得超过5天。如果需要去外省市料理丧事，假期可以酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分通常按事假处理。
• 直系亲属范围：原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可列入丧假直系亲属范围。具体范围可能因用人单位而异，建议劳动者在需要时咨询所在单位的人力资源部门。

四、企业规章制度的影响

• 用人单位在不违反法律法规的前提下，可以在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，具体的工资计算还需参照所在单位的规章制度。

五、其他注意事项

• 费用承担：途中的车船费等费用通常由职工自行承担，用人单位不承担这部分费用。
• 综合考量：在实际操作中，应结合国家法律法规、双方约定及企业规章制度综合把握丧假期间工资的计算与支付。

总结与建议：

• 用人单位在处理丧假事宜时，应遵循相关法律法规，确保劳动者享有合理的丧假天数及带薪待遇。
• 劳动者在遇到丧假问题时，应主动了解企业和所在地区的具体规定，合理维护自身权益。如有疑问或需要确认，建议及时与人力资源部门沟通。

希望以上解答能够帮助您更好地理解丧假期间的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。