结论概述：公司倒闭没钱了，赔偿金的支付责任主要取决于公司的财产状况以及是否存在其他责任主体。一般情况下，若公司财产不足以支付赔偿金，且没有其他责任主体，则员工可能面临无法全额获得赔偿的风险。但具体情形还需根据公司的性质、破产程序以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 公司财产状况：

   • 当公司倒闭且财产不足以支付所有债务时，包括员工赔偿金在内的所有债权将按照法定顺序进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 若公司财产不足以支付第一顺序的债权，即员工工资、赔偿金等，则员工可能无法全额获得赔偿。此时，员工可以申报债权，参与破产财产的分配，但分配比例可能较低，甚至可能无法获得任何分配。

2. 其他责任主体：

   • 股东责任：在一般情况下，股东以其出资额为限对公司承担责任。若股东已足额出资，且没有滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，则股东不承担公司债务的清偿责任。但是，如果股东存在未足额出资、抽逃出资或滥用公司法人独立地位等行为，可能需要在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担连带责任。
   • 实际控制人或关联方责任：如果公司的实际控制人或关联方存在与公司财产混同、利用关联关系损害公司利益等行为，也可能需要对公司债务承担连带责任。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，这一规定并不改变公司财产不足以支付时员工可能面临的风险。
   • 社会保险和住房公积金：对于社会保险和住房公积金等法定福利，即使公司倒闭，员工也有权要求相关部门进行追缴或补缴，但这并不直接涉及赔偿金的支付问题。

建议与行动：

• 及时申报债权：若公司进入破产程序，员工应尽快向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，以便参与破产财产的分配。
• 关注股东和实际控制人责任：若怀疑股东或实际控制人存在未足额出资、抽逃出资等行为，可以收集相关证据，向法院提起诉讼，要求其承担连带责任。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的法律途径。

后续思考：

• 在选择就业时，员工可以关注公司的财务状况和信誉度，以降低未来可能面临的风险。
• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，确保公司财产的独立性和安全性，避免股东或实际控制人滥用公司法人独立地位损害公司利益。

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