公司领导骂人是否违法，需结合具体情况综合判断，以下从多个角度进行分析：
从民事侵权角度分析
- 侵犯人格尊严权：根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。若公司领导辱骂员工，使用侮辱性、贬低性的语言，导致员工社会评价降低或精神痛苦，可能构成对人格尊严权的侵害。例如，领导持续使用“无能”“废物”等词汇辱骂员工，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可主张精神损害赔偿。
- 侵害名誉权：若辱骂行为公开进行，且导致员工名誉受损，如声誉降低、社会评价下降，员工可根据《民法典》第一千零二十四条，要求领导承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可主张精神损害抚慰金等损失。
从劳动法规角度分析
- 违反劳动保护义务：虽然《中华人民共和国劳动法》第五十四条主要规范用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，但职场辱骂可视为创造有害工作环境的行为。实践中，法院常将严重辱骂认定为违反劳动保护义务，员工可据此向劳动保障监察机构投诉，或提起民事诉讼主张权益。
- 恶劣工作环境与劳动合同解除：若领导辱骂行为形成恶劣的工作环境，影响员工身心健康和工作积极性，员工可根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，以用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
从治安管理处罚角度分析
- 公然侮辱他人：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若领导辱骂行为发生在多人在场的公开场合，且情节严重，可能触发此条款，受到行政处罚。
从刑事犯罪角度分析
- 侮辱罪、诽谤罪：在极少数情况下，若领导辱骂行为情节特别严重，达到刑法中侮辱罪、诽谤罪的标准，则可能构成刑事犯罪。以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。此类案件一般属于告诉才处理的案件，即需要员工亲自向法院提起刑事自诉。
维权路径建议：
- 证据固定：及时保存录音录像、聊天记录、证人证言等证据，特别注意收集辱骂发生的时间地点、具体内容、在场人员等信息，为后续维权提供有力支持。
- 内部投诉：优先通过企业人力资源部门或工会启动内部纠纷解决程序，要求公司出具书面处理决定，维护自身合法权益。
- 行政举报：向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料，重点说明辱骂行为对工作绩效、心理健康造成的实际影响，寻求行政救济。
- 司法救济：可同时提起民事诉讼主张精神损害赔偿，或就治安管理处罚决定申请行政复议。需注意劳动仲裁时效一般为一年，及时行使权利。
总结：公司领导骂人是否违法，需结合辱骂的场合、内容、频率及后果等因素综合判断。员工在面对领导辱骂时，应保持冷静，及时固定证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。