劳动者依法享有辞职权利，工厂无权阻拦。若工厂不让辞职，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律规定与劳动合同条款
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权依法提出解除劳动合同。试用期内需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予你的基本权利，工厂不能剥夺。
- 合同条款：仔细查阅你的劳动合同中关于辞职的条款，确保自己已履行合同约定的提前通知义务。如果合同中有更具体的规定，比如需要提前更长时间通知或需要经过特定程序，你也需要遵守。但请注意，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
二、与工厂沟通协商
- 表达意愿：以诚恳的态度向你的直属领导或人力资源部门表达离职意愿，并询问工厂拒绝的具体原因。有时候，工厂可能只是出于某些误解或内部流程的原因而暂时拒绝你的辞职申请。
- 法律说明：在沟通过程中，明确指出法律赋予的辞职权利及你已履行的通知义务，提醒工厂应依法处理。你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来支持你的观点。
三、书面通知并严格保留证据
- 提交辞职信：如果口头沟通无果，你需要以书面形式提交辞职信。建议使用邮政特快专递EMS寄送，并在快递单上注明“辞职信”，以确保工厂能够收到并留下证据。同时，你也可以通过电子邮件等方式发送辞职信，但同样需要保留发送记录。
- 保留证据：保存辞职信的副本、邮寄回执、电子邮件发送记录等，作为日后可能出现的劳动争议的关键证据。这些证据将有助于证明你已经按照法律规定履行了通知义务。
四、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果工厂仍然拒绝接受你的辞职申请或不办理离职手续，你可以携带身份证、劳动合同、辞职信及相关证据材料前往当地劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：在劳动监察部门，你需要填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见。如果工厂确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正。
五、申请劳动仲裁
- 提交申请：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝配合办理辞职手续，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁审理：在仲裁过程中，你需要详细陈述案件事实，展示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果裁决支持你的诉求，工厂将需要按照裁决结果办理辞职手续并支付相应的经济补偿（如果适用）。
六、注意特殊情形
- 在某些特殊情况下，如你从事接触职业病危害作业且在未进行离岗前职业健康检查前，或你疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，你的辞职权利可能受到一定限制。此外，如果劳动合同中包含特定条款或存在其他法律约束（如服务期协议、竞业限制协议等），也可能影响你的辞职权利。因此，在辞职前最好先评估自己的情况是否符合法律规定。
在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。通过合法、合理的途径解决问题是维护自己权益的关键。如果你遇到任何法律难题或需要更专业的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。