您好，关于您提出的“离职手续没有办完算不算离职”的问题，这是一个涉及劳动关系解除的复杂但重要的问题。

首先，我们需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。过去，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，但现在，这种情形应当被纳入到离职管理的范畴中。

当员工提出离职但尚未办完离职手续时，劳动关系在法律上仍然存在。这是因为离职手续的办理是劳动关系解除的重要环节，它涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等多个方面。只有当这些手续都办理完毕，并且双方都确认无误后，劳动关系才能真正解除。

以您可能遇到的实际情况为例，如果员工已经向公司提出了离职申请，但由于各种原因（如工作交接未完成、薪资结算有争议等）尚未办完离职手续，而员工又已经实际离开了工作岗位，那么在这种情况下，员工和公司之间的劳动关系仍然存在。如果公司因此认为员工已经离职而停止支付薪资或社保等，可能会面临法律风险。

再来看一个具体的案例，比如新疆维吾尔自治区吐鲁番市中级人民法院终审判决的一起劳动关系纠纷案件。在该案中，员工张某权虽然向公司提出了离职申请，并填写了相关离职表格，但由于双方在薪资发放等问题上存在争议，未履行完整的离职手续及交接工作。后来，张某权实际离开了工作岗位并将纠纷诉至法院。法院最终认定，张某权与公司之间的劳动关系仍然存在，并判决公司向张某权补发工资及支付经济补偿金。

因此，我建议您，如果员工已经提出离职但尚未办完离职手续，公司应当积极与员工沟通，尽快完成离职手续的办理。同时，员工也应当配合公司完成相关工作交接和薪资结算等事宜，以确保双方权益得到保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。