关于“员工提出离职后公司是否可以提前让人走”的问题，这主要取决于双方是否协商一致以及是否存在特定的法定情形。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者主动提出离职的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）后，有权解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。在未经双方协商一致的情况下，如果公司要求员工在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。

二、双方协商一致的情况

如果员工提出离职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，员工同意提前离职，那么这种做法是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种协商一致的解除是双方自愿且合法的，前提是没有违反法律法规的强制性规定。

三、用人单位存在法定过错的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情况下，员工提出离职后可立即离开公司，公司要求员工提前走是合法的，因为员工已基于用人单位的过错行使了解除权。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条享有单方解除劳动合同的权利。在这些情况下，用人单位可以要求劳动者立即离职，且无需支付经济补偿金。但需要注意的是，这些情况必须严格符合法律法规的规定，不能随意扩大解释或应用。

五、劳动者权益保护

无论何种情况，用人单位在解除劳动合同时都应遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，解除劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应按约定办理工作交接。

总结与建议

综上所述，员工提出离职后公司是否可以提前让人走是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在双方协商一致或存在法定特殊情形（如劳动者严重违纪、用人单位存在法定过错等）下，提前离职是合法的；而在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职则是不合法的。

因此，建议公司在处理员工离职问题时，应充分尊重员工的合法权益，遵循法律法规的规定，通过协商的方式解决离职时间和工作交接等事项。如果确实需要员工提前离职，应确保存在合法依据并遵循法定程序。同时，员工在提出离职时也应了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。