结论：辞职当天能否结清工资，主要取决于双方协商、公司规定以及是否存在特殊情形。法律明确规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，但实际操作中可能因各种因素有所延迟。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障，也是辞职当天结清工资的主要法律依据。
二、实际执行情况与分析
当天结清的情况：
- 协商一致：若劳动者与用人单位在辞职时协商一致，用人单位可以在辞职当天结清工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
- 小型企业或服务业：在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。
可能延迟结清的情况：
- 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在辞职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
- 存在争议：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在辞职当天结清。
- 公司规定：部分公司可能规定，员工离职后的工资将在下一个工资发放周期内支付，而非离职当天。这种规定若不违反法律法规，且已向员工明确告知，则具有法律效力。
特殊离职情形：
- 用人单位存在过错：当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。
- 协商一致解除或劳动者提前通知解除：在这些情况下，劳动者也有权要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资，但具体支付时间可能因双方协商或公司规定而有所差异。
三、支付方式
工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。这有助于确保工资支付的透明度和可追溯性。
四、维权途径
若用人单位未按规定支付工资，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。
五、建议与总结
- 劳动者：在辞职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位：应遵守法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。同时，完善公司规章制度，明确工资结算流程和时间，以减少不必要的纠纷。
总之，辞职当天能否结清工资并非绝对，而是取决于多种因素。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求公司在合理时间内结清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。