在工地发生脑梗，工地是否需要赔偿，主要取决于是否构成工伤以及具体情况。以下分情况详细说明：

1. 构成工伤的情况：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果工人在工地工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况构成工伤。
   • 赔偿内容：一旦认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶按其本人工资的40%领取，其他亲属各按其本人工资的30%领取，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若工人经抢救存活但留下残疾，还可能涉及医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及伤残补助金等赔偿，具体根据伤残等级、工资水平及当地规定确定。

2. 不构成工伤的情况：

   • 认定条件：如果工人突发脑梗但未死亡，或者虽然死亡但不符合在工作时间和工作岗位突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么这种情况通常不构成工伤。例如，工人在宿舍休息期间突发脑梗，或者虽然在工作时间和工作岗位发病但经过抢救后超过48小时仍存活。
   • 赔偿内容：在不构成工伤的情况下，工人可以通过医疗保险报销部分医疗费用。若用人单位存在过错（如宿舍环境恶劣导致疾病发作），工人可要求用人单位承担相应赔偿责任。此外，用人单位虽无法定赔偿义务，但可从人道主义角度出发给予工人一定的经济帮助。在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。

3. 特殊情况：

   • 脑梗与工作关联性：如果脑梗的发作与工作环境、工作任务有直接因果关系，例如由工作压力、劳累过度等与工作直接相关的因素导致，那么也有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供充分的证据证明脑梗与工作之间的关联性。
   • 侵权情形：如果工人突发脑梗是由于工地存在侵权行为导致的，如安全设施不完善、存在有毒有害物质等，那么侵权方需承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：如果认为符合工伤条件，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工人或其近亲属可在一年内直接提出申请。
• 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工作环境照片等，以备后续维权使用。
• 了解申请时效：根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结：在工地发生脑梗，工地是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及具体情况。如果构成工伤，将享受全面的工伤赔偿；如果不构成工伤，但用人单位存在过错或出于人道主义考虑，也可能给予一定补偿；如果脑梗由工地侵权行为导致，则侵权方需承担相应赔偿责任。在处理此类问题时，建议及时咨询我以获取准确的法律意见和帮助。