针对您提出的“借调人员休假该向哪边请”的问题，这主要取决于借调期间的具体管理规定以及借调双方单位的协商结果。不过，我可以根据一般的管理实践和规章制度，给您一个较为通用的解答。

借调人员休假的一般原则：

借调人员在休假时，通常应遵循以下原则：

1. 遵循借调单位规定：借调人员首先需要了解并遵循借调单位（即当前工作单位）的休假制度和流程。这包括请假的类型（如事假、病假、年假等）、请假的手续、审批流程以及休假期间的工资待遇等。

2. 与原单位沟通：虽然借调人员在借调期间主要受借调单位管理，但最好还是与原单位（即派遣单位）进行沟通，告知休假计划，以确保原单位了解您的休假情况，并在需要时提供必要的支持或证明。

3. 尊重双方协议：如果借调协议或双方单位有特别约定关于休假的事项，借调人员应严格遵守这些约定。

具体操作建议：

1. 查阅借调协议：首先，查阅您与借调单位、原单位签订的借调协议，看是否有关于休假方面的特别约定。

2. 咨询借调单位人事部门：向借调单位的人事部门或相关负责人咨询休假制度和流程，了解具体的请假手续、审批权限以及休假期间的工资待遇等。

3. 与原单位保持联系：在休假前，最好与原单位的人事部门或直接上级进行沟通，告知休假计划，并询问是否需要提供任何证明或手续。

4. 按照流程请假：根据借调单位的规定，按照请假流程向所在部室提出申请，并按照审批权限逐级上报审批。

5. 及时备案和报告：在请假手续生效前，及时向借调单位的机关办公室或相关负责部门备案，并在休假结束后及时销假。

以石龙区纪委监委为例：

虽然您没有直接提到石龙区纪委监委，但如果您借调的单位有类似的管理规定，可以参考其《石龙区纪委监委工作人员请销假及借调管理规定》。根据该规定，工作人员请假应由本人向所在部室提出申请，并按照审批权限逐级上报审批。对于借调人员来说，同样需要遵循这一流程，但最好还是与原单位进行沟通，以确保休假计划的顺利进行。

综上所述，借调人员在休假时应遵循借调单位的规定，并与原单位保持沟通。如有特别约定或疑问，建议及时咨询相关单位的人事部门或负责人。