办公室性骚扰在符合一定条件时是可以立案的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、立案的法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 根据该法第四十四条，若存在言语、行为等性骚扰行为，且对他人正常生活、心理造成明显干扰，达到“情节恶劣”程度，公安机关可予以立案并处以五日以上十日以下拘留；对于猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
《中华人民共和国刑法》：
- 根据刑法第二百三十七条，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的，构成强制猥亵、侮辱罪，应予以立案，并处五年以下有期徒刑或者拘役。在公共场所当众犯此罪或有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，将依法从重处罚。
二、立案的具体条件
行为性质：
- 性骚扰行为必须违反法律法规，侵犯了他人的合法权益，如名誉权、隐私权、人格尊严等。在办公室环境中，这可能包括言语上的侮辱、挑逗，行为上的触摸、拥抱等不当接触。
情节严重程度：
- 并非所有性骚扰行为都会立案处理，只有那些情节严重、影响恶劣的行为才会被追究法律责任。例如，多次实施性骚扰、对特定对象进行持续骚扰、在公开场合进行性骚扰等。
证据充分：
- 受害者需要提供充分的证据来证明骚扰行为的存在和严重性。这可能包括聊天记录、录音、视频、目击者证言等。在办公室环境中，监控录像、同事的证言等都可能成为重要证据。
三、立案后的处理流程
报警与受理：
- 受害者发现性骚扰行为后，应及时向当地公安机关报案。公安机关会依法受理案件，并进行初步调查。
调查取证：
- 公安机关会对骚扰行为进行调查取证，收集相关证据材料。这可能包括询问受害者、嫌疑人、目击者，调取监控录像等。
作出处理决定：
- 根据调查结果，公安机关会依法作出处理决定。对于不构成犯罪的骚扰行为，可能会给予行政处罚；对于构成犯罪的骚扰行为，则会移送检察机关提起公诉。
四、法律建议
及时收集证据：
- 受害者在遭受性骚扰后，应尽快收集并保存相关证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据将有助于后续的法律程序。
主动寻求法律援助：
- 受害者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师可以提供法律建议，帮助受害者制定合适的维权策略。
向单位反映情况：
- 如果性骚扰行为发生在职场环境中，受害者还可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况。单位有责任采取措施防止性骚扰行为的发生，并为受害者提供必要的支持和帮助。
总结来说，办公室性骚扰在符合一定条件时是可以立案的。受害者应积极收集证据，及时寻求法律援助，并向单位反映情况以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遭遇了办公室性骚扰，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。