合同不续签是否有赔偿，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况。以下我将从劳动合同和其他类型合同两个角度，为您详细分析：

一、劳动合同不续签的赔偿情况

1. 用人单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元（3年×5000元/年）作为经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续签，则用人单位需按照上述方式支付经济补偿。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 若劳动合同期满时劳动者存在特定法定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此情况下违法终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、其他类型合同（如租赁合同、合作合同等）不续签的赔偿情况

1. 合同有约定：

   • 如果合同中明确约定了一方不续签合同需要承担赔偿责任，那么当不续签的情况发生时，违约方需按照合同约定承担赔偿责任。
   • 示例：租赁合同中可能约定租赁期满前出租方若决定不再续签，应提前通知承租方并支付一定数额的违约金。

2. 合同无约定：

   • 在合同未明确约定不续签赔偿责任的情况下，通常合同到期后双方的权利义务即告终止。一方不续签合同一般不需要承担赔偿责任。
   • 但若因不续签合同给对方造成了信赖利益损失等法定情形，受损方可主张赔偿，不过需提供充分证据证明损失的存在及因果关系。

总结与建议：

合同不续签是否有赔偿，关键在于合同的性质、双方的约定以及不续签的具体原因。在处理此类问题时，我建议您：

1. 仔细审查合同条款：了解合同中关于续签和不续签的约定，以及可能涉及的赔偿责任。
2. 收集证据：如果因不续签合同而产生了纠纷，收集相关证据以支持自己的主张。
3. 咨询专业意见：如有需要，及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。