在劳动仲裁中，关于保险赔偿标准的问题，确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下我将从社保赔偿的主要方面，为您详细解析劳动仲裁中的保险赔偿标准。
一、社保赔偿的基本原则
劳动仲裁中的社保赔偿，主要遵循的是“补缴为主，赔偿为辅”的原则。即，首先要求用人单位补缴未依法缴纳的社会保险费用；若因未缴纳社保给劳动者造成了实际损失，则用人单位还需承担相应的赔偿责任。
二、补缴社保的具体标准
补缴范围：用人单位未依法为劳动者缴纳的，应补缴在职期间的社会保险费用，这通常包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
补缴金额：补缴金额依据当地社保部门规定的缴费基数和比例来计算。缴费基数一般根据劳动者的工资收入来确定，但不得低于当地社保部门规定的下限，也不得高于上限。
工作年限与补缴：劳动者在本企业的工作年限会影响补缴的社保费用。一般来说，工作年限越长，补缴的社保费用也相应越多。但具体补缴金额还需结合劳动者的月工资水平和当地社保政策来确定。
三、赔偿实际损失的标准
若因用人单位未依法缴纳社保，给劳动者造成了实际损失，如医疗费用无法报销、失业后不能领取失业保险金、女职工生育津贴和医疗费用无法获得等，用人单位需承担相应的赔偿责任。
医疗费用赔偿：因未缴纳医疗保险导致医疗费用无法报销的，用人单位应赔偿本可通过医保报销的费用。
失业保险金赔偿：未缴纳失业保险导致劳动者失业后不能领取失业保险金的，用人单位需赔偿失业保险金损失。具体赔偿金额根据劳动者失业前的工资水平和失业时间来确定。
生育保险赔偿：对于女职工，若未缴纳生育保险，生育期间的生育津贴、生育医疗费用等应由用人单位承担。赔偿金额根据女职工生育前的工资水平和当地生育保险政策来确定。
养老金和工伤待遇赔偿：若因缴费基数不足导致养老金待遇、工伤待遇降低的，用人单位需补足差额。
四、其他注意事项
证据提供：劳动者在申请劳动仲裁时，需提供充分证据支持自己的主张，如工资单、社保缴纳记录、医疗费用发票等。
行政投诉：对于欠缴、拒缴社保费或因缴费年限、缴费基数等争议，劳动者除了可以向劳动仲裁机构申请仲裁外，还可以向社保管理部门投诉处理。
五、示例说明
假设某女职工小李在某公司工作了5年，公司一直未为其缴纳生育保险。小李生育后，因无法享受生育保险待遇，产生了生育津贴和医疗费用损失共计2万元。在这种情况下，小李可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿这2万元的损失。
综上所述，劳动仲裁中的保险赔偿标准是一个综合考量多方面因素的问题。它不仅涉及劳动者的工作年限和月工资水平，还深入到了因未依法缴纳社保而给劳动者带来的具体损失。因此，在处理这类问题时，我们需要根据当地法律法规、社保政策及劳动者实际情况进行具体分析和计算。希望以上解答能对您有所帮助。