员工自己离职时，工资是否当天结清并非由法律强制统一规定，而是取决于具体的离职情形、地方规定及双方约定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定基础

1. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。

2. 地方性法规：

   • 部分地方如《深圳市员工工资支付条例》第十三条进一步细化，规定支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可在约定的支付日期支付。这体现了地方法规对工资支付的具体规范。

二、工资结清的常见情形

1. 当天结清：

   • 在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
   • 若双方协商一致解除劳动合同，或用人单位存在过错（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等）导致劳动者解除合同，也应离职当天结清工资。

2. 按公司常规发薪日结清：

   • 在大型企业或财务流程复杂的企业中，由于涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。此时，用人单位通常按照公司平时的发薪日期来支付工资。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。

3. 特殊情况下的延迟结清：

   • 若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。此时，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者在辞职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。劳动仲裁机构或法院将依法进行裁决或判决，并强制用人单位履行支付义务。

四、综合建议

• 了解并遵守地方法规：由于地方法规可能对离职工资支付时间有具体规定，劳动者和用人单位在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定。
• 加强沟通与协商：在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
• 及时维权：如遇用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益，确保工资得到按时足额支付。

总之，员工自己离职时工资是否当天结清取决于多种因素。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。