结论：作为保安，如果在上班期间被打伤，您有权根据具体情况通过工伤赔偿、向打人者索赔等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，保安在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如维护秩序、制止违法犯罪行为等）受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可延长。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险目录的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残为27个月的本人工资。

二、向打人者索赔的情况及项目

1. 赔偿依据：

   • 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，实施侵害行为的打人者应承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2. 赔偿项目及计算方式：

   • 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。若您有固定收入，误工费=误工时间×日工资；若无固定收入，可参照相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。若护理人员有收入，护理费=护理时间×护理人员日工资；若无收入，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准确定。
   • 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定，一般按每天一定标准（如30元至50元）计算。
   • 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。若您构成伤残，残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×伤残系数×赔偿年限（如20年）。
   • 精神损害抚慰金：若您因被打遭受精神损害，可主张此项赔偿，数额由法院综合确定。

三、综合处理建议

• 及时报警并就医：被打后应立即报警，并前往医疗机构就医，确保自身安全与健康，同时保留好相关医疗票据和报警记录等证据。
• 申请工伤认定：如符合工伤认定条件，及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按流程进行劳动能力鉴定和赔偿协商与支付。
• 追究打人者责任：向打人者主张民事赔偿责任，要求其承担相应的赔偿项目。若打人者构成犯罪，还可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿物质损失和精神损害抚慰金。
• 协调处理赔偿事宜：若工伤赔偿与侵权赔偿并存，应根据实际情况协调处理，避免重复赔偿。例如，医疗费用等实际支出项目一般只能获得一次赔偿。

示例说明：假设您作为保安在上班期间被职工打伤，经鉴定构成十级伤残。您可先向单位申请工伤认定，享受工伤医疗费用、停工留薪期工资等赔偿；同时，您可向打人者主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿。若打人者构成犯罪，您还可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失和精神损害抚慰金。

后续行动建议：在处理此类事件时，建议您务必收集和保留好所有相关证据，如医疗记录、报警记录、现场照片或视频等。若对赔偿事宜有疑问或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体和准确的法律建议。