您好，关于国家电网新入职员工的试用期时长，这并非由国家电网自行随意决定，而是受到《劳动合同法》的明确规定和约束。
具体来说，试用期的时长是根据劳动合同的期限来确定的：
如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，那么则不得约定试用期。
国家电网作为一家大型国有企业，在招聘新员工时，会严格遵守这些法律规定，确保试用期的时长合法合规。因此，新入职员工的试用期时长，将取决于他们与公司签订的劳动合同的具体期限。
另外，我还想提醒您的是，无论是否处于试用期，员工与用人单位都应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是法律规定的义务。同时，试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
希望这些解答能够帮助您更好地了解国家电网新入职员工的试用期相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。