在劳动仲裁中，赔偿金的计算是一个涉及多种情形且需要细致分析的过程。以下是对劳动仲裁中赔偿金计算的详细解答，旨在帮助您清晰、全面地理解相关计算方法和法律依据。

一、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：

1. 经济补偿标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金数额：

   • 将上述经济补偿标准乘以二，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

举例： 若劳动者工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

二、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

法律依据： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需每月支付二倍工资。

计算方式：

• 一般情形：从用工第二个月起至补签合同前一日或用工满一年前一日，按月支付二倍工资差额（即应得工资 × 未签合同月数减一）。
• 特殊情形：应订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应订之日起至解除劳动关系之日止，每月支付二倍工资。

举例： 劳动者入职后11个月未签合同，月工资6000元，则二倍工资差额为6000 × (10 - 1) = 54000元（注意，这里未签合同的第一个月不计算在内，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期）。

三、拖欠工资的赔偿金

法律依据： 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

计算方式： 赔偿金 = 拖欠工资数额 × (50% - 100%)，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的过错程度等因素确定。

四、加班费的赔偿金

法律依据： 同样依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费，也需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

计算方式：

1. 确定加班费：

   • 平时加班按不低于工资的150%支付加班费。
   • 休息日加班且不能补休的，按不低于工资的200%支付加班费。
   • 法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付加班费。

2. 计算赔偿金： 赔偿金 = 应付加班费 × (50% - 100%)，具体比例同样由劳动行政部门确定。

五、其他注意事项

1. 仲裁时效： 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特定情形下，时效可中断或中止。

2. 举证责任： 劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则，劳动者需对自己提出的主张提供证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 强制执行： 若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向人民法院申请强制执行。

总结与建议

劳动仲裁中的赔偿金计算涉及多种情形和复杂的法律规定。对于劳动者而言，了解自身权益及计算方法至关重要。在申请劳动仲裁前，建议您仔细收集并整理相关证据，以支持自己的主张。同时，如遇相关争议或不确定如何计算赔偿金，建议咨询专业律师或相关机构以获取更全面的法律帮助和指导。