试用期自动离职时，工资的计算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的细致问题。以下我将从法律依据、工资构成、计算方法以及特殊情况处理等方面，为您详细解答。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：规定解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者的工资。

二、工资构成与计算方法

1. 基本工资：

   • 通常按照劳动者实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算。
   • 计算方式：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。
   • 举例：若月工资标准为3000元，实际出勤15天，则基本工资部分约为2068.97元。

2. 加班费：

   • 如存在加班情况，需按照国家规定的加班费标准计算。
   • 平日加班为工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。
   • 举例：若上述员工有2天平日加班，则加班费部分约为413.79元，总工资约为2482.76元。

3. 绩效奖金：

   • 若有明确考核标准的绩效奖金，且员工在试用期内达到了相应要求，公司应按约定支付。
   • 若无明确考核标准或员工未达标，公司可不支付。

三、特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：

   • 若劳动者自动离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
   • 赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 公司违法扣除工资：

   • 若公司以不合理理由扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求支付被克扣的工资。

3. 未签订劳动合同：

   • 若公司在员工入职后一个月内未签订书面劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资。

四、建议与注意事项

1. 离职时工资结算：

   • 员工在离职时，应与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。
   • 可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。

2. 争议解决途径：

   • 如与公司就工资问题发生争议，先尝试协商解决。
   • 协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期自动离职时，工资应按照劳动者实际出勤天数及双方约定的工资标准计算，并考虑加班费、绩效奖金等因素。同时，需关注特殊情况的处理，如经济损失赔偿、公司违法扣除工资等。在离职时，务必与公司进行工资结算确认，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。