雇佣暑假工本身并不违法，但需严格遵守相关法律法规，确保暑假工的合法权益得到保障，特别是要关注被雇佣者的年龄问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法雇佣暑假工的情形
雇佣年满16周岁的普通劳动者：
- 合法性：对于年满16周岁的普通劳动者（如大学生），用人单位可以与其签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等权利义务，并按照正常劳动法律规范管理和支付报酬。这种情况下，雇佣暑假工是合法的。
- 权益保护：用人单位应确保暑假工的工作环境安全、健康，不得安排其从事超出其能力范围或危险的工作。同时，应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。
雇佣在校实习生：
- 合法性：对于在校学生实习生，学校、实习单位、学生三方可以签订实习协议，明确各方权利义务。实习单位应合理安排实习内容和时间，并给予适当实习补贴。这种情况下，雇佣暑假工也是合法的。
- 权益保护：实习单位应确保实习内容符合学生的专业背景和实习目的，不得安排学生从事与实习无关或危险的工作。同时，应按时足额支付实习补贴，保障学生的基本生活需求。
二、违法雇佣暑假工的情形
雇佣未满16周岁的童工：
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。无论是否处于暑假期间，使用童工都是违法的。
- 法律后果：用人单位如果违反法律规定使用童工，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》的相关条款，用人单位可能会被责令改正，处以罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款的处罚。
未签订书面劳动合同或实习协议：
- 违法性：对于年满16周岁的普通劳动者或在校实习生，如果用人单位未与其签订书面劳动合同或实习协议，可能违反相关法律法规，损害暑假工的合法权益。
- 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，暑假工也有权要求用人单位签订书面合同或协议，并保障其合法权益。
三、对暑假工的建议与注意事项
- 选择正规用人单位：优先考虑信誉好、管理规范的用人单位，以降低权益受损风险。
- 明确双方约定：在与雇主协商时，应详细了解工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并明确表达自己的诉求和理由。同时，应听取雇主的意见和解释，共同寻找解决方案。
- 了解权益与义务：在工作过程中，暑假工应了解自己的权益和义务，并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如遇合法权益受损，应冷静理智地采取维权措施，并积极收集相关证据以支持自己的诉求。
- 增强法律意识：建议暑假工在从事工作前，了解相关法律法规和政策规定，增强自身的法律意识和维权能力。
总结来说，雇佣暑假工本身并不违法，但关键在于被雇佣者的年龄以及用人单位是否遵守了相关法律法规。如果你或你身边的人遇到相关劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。