关于无固定期限劳动合同的离职补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将从合法解除、违法解除以及经济补偿的计算标准三个方面，为您进行详细且深入的解答。
一、合法解除劳动合同的补偿情形
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若劳动者工作5年后协商离职，则可获得5个月工资的补偿。
经济性裁员或客观情况变化：
- 在企业破产重整、经营困难等法定情形下进行裁员，或因客观条件变化导致合同无法履行且双方协商未果时，用人单位同样需按照上述标准支付经济补偿金。
劳动者主动辞职的特殊情形：
- 若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫辞职，劳动者有权主张经济补偿金，标准同样为N倍工资。
无过失性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任；以及合同订立依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商未果等情形。在这些情况下，用人单位也需支付N倍工资的经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准
- 若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即2N倍工资。例如，若劳动者工作3年被违法解雇，则应获得6个月工资的赔偿。
三、经济补偿的计算标准
基本公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限的计算方式已在上文中详细说明。
月工资定义：
- 月工资指劳动者在合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
高收入人群特例：
- 对于月工资超过当地职工月平均工资三倍且工作年限超过12年的劳动者，其经济补偿金为当地职工月平均工资三倍乘以12个月。
额外注意事项
特殊情形的处理：如连续工作满十年并签订无固定期限合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用权。若被优先裁减，有权要求更高的赔偿金。同时，孕期、产期、哺乳期的女职工及患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工，原则上不得辞退。若被违法辞退，同样需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
确保数据准确性：在计算经济补偿金或赔偿金时，应准确核实劳动者的工作年限和月工资，以避免出现误差。
程序合法性：用人单位在辞退员工时，需遵循法定程序，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，以及通知工会并听取其意见等。
权益维护：若劳动者对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
综上所述，无固定期限劳动合同的离职补偿标准是一个综合考量多方面因素的问题。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性；而劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。