针对工资拖欠问题，你可以按照以下步骤来处理：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间表。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更有效地解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求用人单位支付拖欠的工资、罚款等。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会对双方进行调解，如果调解无果，将会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
- 法院将会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉讼请求。
在处理工资拖欠问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律程序：在处理工资拖欠问题时，了解相关的法律程序和规定是非常重要的，这有助于你更好地维护自己的权益。
如果用人单位拖欠工资，你还有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果你在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。