公司调岗，员工在一定条件下是可以拒绝的。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法调岗与非法调岗的区分

1. 合法调岗：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司与你协商一致，并签订了书面的调岗协议，那么调岗是合法的，你应当遵守。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同（但需支付经济补偿）。在这些法定情形下，公司调岗也是合法的。

2. 非法调岗：

   • 单方面调岗：如果公司未经你同意，单方面决定调岗，且不符合法定情形，那么这种调岗是违法的。你有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 恶意调岗：如果公司调岗的目的是为了逼迫你离职，或者调岗后的工作条件、薪酬待遇等明显低于原岗位，那么这种调岗也可能被视为非法。

二、拒绝调岗的法律后果

1. 合法拒绝：

   • 如果你拒绝的是非法调岗，那么你的拒绝是合法的。公司不能因此解除你的劳动合同，否则将构成违法解除，需要支付赔偿金。

2. 违法拒绝：

   • 如果你拒绝的是合法调岗，且没有合理的理由，那么你的拒绝可能构成违约。公司有权根据你的违约情况，采取相应的纪律措施，甚至解除劳动合同（但需符合法定解除条件）。

三、应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 如果你对调岗有异议，首先应当与公司进行协商，表达你的想法和诉求。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。

2. 收集证据：

   • 如果公司坚持非法调岗，你应当收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以证明公司的调岗行为是违法的。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你无法与公司协商解决纠纷，或者公司采取了违法手段逼迫你离职，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、实际案例参考

• 案例一：某员工因公司单方面调岗而拒绝到新岗位工作，公司以此为由解除劳动合同。员工申请劳动仲裁，仲裁机构认为公司调岗行为违法，裁决公司支付赔偿金。
• 案例二：某员工因不能胜任原工作，公司与其协商后调岗至新岗位。员工在新岗位上工作一段时间后，因个人原因提出离职。此情况下，调岗是合法的，员工离职无需支付违约金或赔偿金。

总结与建议：公司调岗时，员工应首先判断调岗是否合法。如果合法且协商一致，应遵守调岗决定；如果非法或未经协商，员工有权拒绝，并可以寻求法律援助维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议保持冷静、理性，并收集相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。