针对您提出的“公司没年假怎么申请补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工应享受的年假天数与其累计工作年限紧密相关：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这是确定您应享受年假天数的基础。
二、公司未安排年假的补偿标准
若公司未依法安排您休年假，您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为赔偿。但这里需要明确的是，该报酬已包含用人单位在正常工作期间支付的工资收入（即100%），因此实际上额外支付的赔偿是日工资的200%。
具体计算方式：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 补偿金额 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（因为300%中已包含100%的正常工资）
例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若公司有5天年假未安排，则应额外支付赔偿2758.6元（275.86 × 200% × 5）。
三、维权途径
当您发现公司未安排年假或拒绝支付年假工资报酬时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未安排年假的违法情况，并要求公司按照规定支付年假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地县级以上地方人民政府劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，请提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以支持您的主张。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
- 若您主动提出不休年假，或因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，则不能要求用人单位支付补偿金。
综上所述，当公司未依法安排您休年假时，您有权要求赔偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。