公司三个月不发工资是违法的，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。因此，公司三个月不发工资的行为明显违反了这些法律规定，属于无故拖欠劳动者工资。

二、维权途径与建议

1. 与公司协商

   • 操作建议：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确指出公司的行为已经违反了法律规定，并保留好相关的沟通记录，如邮件、短信等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 操作指南：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等争议可申请劳动仲裁。
   • 操作流程：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将安排庭审，并作出裁决。审理期限一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日。在仲裁过程中，您需要提供充分证据来支持自己的主张。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼或申请强制执行。
   • 操作指南：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，遵循法院程序和要求进行诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 操作建议：如果您决定解除劳动合同，应以书面形式通知公司，明确指出拖欠工资的事实及法律依据，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。若公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。

三、注意事项与提醒

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系以及公司的欠薪行为。
• 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，避免超过时效。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。

总结：面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。选择适合的维权方式，既能有效追回薪资，又能保护自己的合法权益不受进一步侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。