结论：辞职是否能直接走人，取决于具体情况。若用人单位存在过错或劳动者处于试用期内，可能可以直接走人；否则，通常需要提前通知用人单位并办理相关手续。
一、可以直接走人的情形
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因特定情形致使劳动合同无效，或者存在暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求经济补偿。
- 举例：如果公司长期拖欠工资，或者工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝整改，劳动者在这种情况下可以直接离职，并有权向公司索要拖欠的工资及经济补偿。
在试用期内：
- 劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内如需辞职，应提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。但实践中，如果与用人单位协商一致，劳动者在提出辞职后也可以直接离职。
- 举例：小张在试用期内发现这份工作并不适合自己，他提前三天向公司提交了书面辞职申请，并与公司协商一致后，当天就办理了离职手续。
二、不能直接走人的情形
- 在不存在用人单位过错且不在试用期的情况下，劳动者需要遵守法律规定的预告解除权。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 举例：小李在公司已经工作了两年，他想要辞职，那么他需要提前三十天向公司提交书面辞职申请，并在三十天后办理离职手续。
- 法律后果：如果劳动者未按规定提前通知就直接离职，将构成违法解除劳动合同。在此情况下，若给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任，包括但不限于因岗位空缺而产生的临时招聘费用或安排其他人员加班所产生的额外支出。
三、辞职流程的重要性及建议
- 辞职流程：无论是否可以直接走人，劳动者在辞职时都应遵循一定的流程和规范。这包括查阅劳动合同中关于辞职条款的约定、与用人单位人事部门或负责人进行沟通、按照约定或法定要求提前通知、办理工作交接手续等。
- 建议：为保障双方权益，建议劳动者在辞职时严格遵循法定程序，提前以书面形式通知用人单位，并办理好相关离职手续。同时，用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，及时办理离职手续并结清相关费用。在特殊情形下，劳动者应充分了解自己的权利，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。
总之，辞职并非简单的直接走人，而是需要根据具体情况和法律规定来做出决定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。