试用期压工资是否合法，需根据具体情况和合同约定来判断，但大多数情况下，无正当理由的压工资行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与试用期工资规定

1. 基本法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按时足额支付。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这强调了工资支付的及时性和足额性。

2. 试用期工资的具体规定：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了底线，保障了劳动者在试用期的基本生活需求。

合法性判断

• 合法情况：

  • 如果雇主和雇员在劳动合同中有明确约定关于试用期工资的支付方式及金额，并且该约定不违反最低工资标准等法律规定，同时工资支付周期也符合《工资支付暂行规定》的要求（即至少每月支付一次），那么这种“压工资”的行为（如约定下月支付上月工资）在特定情境下（如双方协商一致且不违反法律强制性规定）可能被视为合法。但需注意，这种合法性是基于双方自愿且不违反法律强制性规定的前提下的。

• 不合法情况：

  • 雇主没有正当理由就克扣工资，如未按照约定的日期或金额支付，或者所压工资超出了法定范围，即低于了本单位相同岗位最低档工资的80%或用人单位所在地的最低工资标准，那么这种行为就是不合法的。
  • 特别地，如果用人单位以“压工资”作为保证金或押金的形式存在，这更是明确违法的，因为劳动法并未赋予用人单位收取押金或保证金的权利。

维权途径

若用人单位存在不合法的试用期压工资行为，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照规定及时支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉也无法解决问题，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到试用期压工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在维权时使用。
• 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张洪潮律师，就专注于劳动纠纷领域），以了解自己的权益并寻求合适的法律帮助。

综上所述，试用期压工资是否合法需根据具体情况和合同约定来判断。但无论如何，用人单位都应当遵守劳动法的相关规定，确保按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到此类问题，应了解自己的合法权益，并根据实际情况选择合适的维权途径来保护自己的权益。