关于您在公司工作十五年应获得多少赔偿的问题，这并非一个简单固定的答案，而是需要根据您与公司劳动合同终止或解除的具体原因来综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

一、经济补偿金的情况

1. 公司存在过错导致您辞职：

   • 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、公司规章制度违反法律法规损害您权益，或者因《劳动合同法》规定的情形导致劳动合同无效，您因此辞职，公司需支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作十五年，即应支付15个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同期满公司不续签：

   • 除非公司维持或提高合同条件而您不同意续签，否则公司需支付经济补偿，标准同上。

3. 公司合法解除劳动合同：

   • 如因您不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等情形，公司合法解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准同上。

4. 公司破产或重整导致劳动合同终止：

   • 在这种情况下，公司同样需支付经济补偿，标准同上。

二、赔偿金的情况

• 公司违法解除劳动合同：
  • 如果公司违反法律规定解除或终止与您的劳动合同（如在您无过错且无法定解除情形下单方面解除），则需支付赔偿金。
  • 计算公式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作满十五年且被违法辞退的您，有权要求公司支付30个月工资的赔偿金（前提是您的月工资不高于当地社平工资三倍）。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

• 如果您因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、其他影响因素

• 劳动合同及公司规定：

  • 具体的补偿金额还需参考您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定。若合同或规定中有明确条款，应按其执行。

• 当地法律法规：

  • 您所在的公司或地区若有相关法律法规对辞职补偿金进行特别规定，也应遵循这些规定。例如，某些地区可能会根据员工的工作年限和月薪来具体计算补偿金。

总结与建议：

1. 了解具体原因：首先，您需要明确自己与公司劳动合同终止或解除的具体原因，这是确定您应获得多少赔偿的关键。

2. 查阅合同与规定：其次，建议您查阅自己与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定，了解其中是否有关于赔偿或补偿的明确条款。

3. 咨询与评估：如果您对赔偿或补偿的金额有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况进行详细的咨询和评估。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。