作为张洪潮律师，针对您提出的“被工人告到劳动局老板该怎么办”这一问题，我为您整理了一套全面且实用的应对策略，帮助您合理、有序地处理此类劳动纠纷。

1. 明确投诉内容，及时响应

   • 获取通知并了解详情：首先，您需要迅速从劳动局获取工人的投诉内容，明确其具体诉求，比如是拖欠工资、未依法缴纳社保，还是违法解除劳动合同等。
   • 主动沟通，掌握全貌：尝试与工人直接联系，倾听其不满和诉求。这有助于您全面了解事情经过，还可能通过协商提前解决纠纷，避免法律程序的进一步升级。

2. 全面收集，整理证据

   • 关键证据类型：
     • 劳动合同：证明劳动关系及双方权利义务的基础文件。
     • 工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录，以证实工资按时足额支付。
     • 考勤记录：纸质或电子形式，用于证明工人出勤及加班、旷工情况。
     • 公司规章制度：需有工人知晓的证据，如签字确认的文件。
     • 沟通记录：邮件、短信、微信等，涉及工作安排、绩效反馈及纠纷协商。
   • 证据整理与清单：将收集到的证据按时间或逻辑顺序分类整理，制作详细的证据清单，确保每份证据的完整性、关联性和可追溯性。

3. 积极配合，诚实陈述

   • 配合劳动局调查：按照劳动局的要求及时提供所需文件和信息，如实回答调查人员的问题，展现解决问题的诚意和合作精神。
   • 清晰陈述事实：在与劳动局沟通时，准确、客观地陈述事情经过，提供证据支持，避免隐瞒或歪曲事实，以免对自身造成不利影响。

4. 寻求和解，签订协议

   • 主动协商解决：若确实存在问题，应主动与工人协商，提出合理的解决方案，如补发工资、补缴社保、经济补偿等，争取达成和解。
   • 签订书面协议：一旦双方达成一致，务必签订书面的和解协议，明确权利义务和解决方式，防止后续纠纷。

5. 应对可能后果，制定策略

   • 诚信度和形象受损：加强舆情监控，通过正面宣传挽回形象。
   • 承担法律责任：若确实违规，应依法承担相应责任，如支付拖欠工资、加班费或经济补偿，并接受可能的罚款等行政处罚。
   • 资源耗费：提前做好预算准备，包括律师费用、调查取证费用等。
   • 运营影响：加强内部管理，完善规章制度，明确员工权益，以避免类似劳动争议再次发生。

6. 持续整改与完善

   • 无论投诉结果如何，都应借此机会对内部管理进行全面审视，针对暴露出的问题制定整改措施，完善相关规章制度和管理流程。
   • 加强员工关系管理，定期沟通，及时了解员工需求，改善工作环境和氛围，提高员工归属感和忠诚度。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，建议老板们保持冷静和理性，避免情绪化应对。通过合法途径解决纠纷，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护企业的良好形象和声誉。

可能法律后果：

• 如果老板确实存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果老板败诉，可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等费用，并承担诉讼费用等额外支出。

总之，面对工人的劳动局投诉，老板们应保持冷静和理性，通过明确问题、收集证据、积极配合、寻求和解及持续整改等步骤，有效应对并解决纠纷。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。