工厂有空调并不意味着就不用给高温费了，是否发放高温费需根据具体情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、高温费的发放条件

高温费，即高温津贴，是为了保障劳动者在高温环境下工作时的健康和安全而设立的一项福利。根据相关规定，劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。这意味着，即使工厂内有空调，但如果空调无法将工作场所的温度有效降低到33℃以下，或者在某些高温时段（如午后）空调效果不佳，导致工作场所温度仍然较高，那么工厂仍然需要向劳动者支付高温费。

二、空调效果与高温费的关系

1. 空调效果良好：如果工厂内的空调设备完善，且能够确保在高温天气下将工作场所的温度持续稳定地降低到33℃以下，那么在这种情况下，工厂可能不需要支付高温费。但这一判断需要基于实际的气温监测数据和空调运行效果来评估。

2. 空调效果不佳或存在高温时段：如果工厂内的空调设备老化、维护不当或数量不足，导致在高温天气下无法将工作场所的温度有效降低到33℃以下，或者在某些高温时段（如午后）空调效果不佳，那么工厂仍然需要向劳动者支付高温费。因为此时劳动者仍然处于高温环境下工作，需要得到相应的保护。

三、实际操作中的建议

1. 监测工作场所温度：工厂应定期监测工作场所的温度，特别是在高温天气下，要确保温度数据准确可靠。这有助于判断是否需要支付高温费。

2. 完善空调设备：工厂应投入必要的资金来完善空调设备，确保其能够正常运行并有效降低工作场所的温度。这不仅可以避免支付高温费，还可以提高劳动者的工作效率和舒适度。

3. 与劳动者沟通：工厂应与劳动者进行充分沟通，解释高温费的发放条件和标准。如果劳动者对高温费的发放有疑问或异议，工厂应及时进行解答和处理。

四、法律后果

如果工厂在高温天气下未按照规定向劳动者支付高温费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，工厂将面临相应的法律责任和处罚。

总结来说，工厂有空调并不意味着就不用给高温费了。是否发放高温费需根据工作场所的实际温度来判断。如果空调无法将工作场所的温度有效降低到33℃以下，或者在某些高温时段空调效果不佳，那么工厂仍然需要向劳动者支付高温费。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。