结论：在公司被马蜂蛰了，通常不算工伤，但特定情况下可能例外。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在公司被马蜂蛰，这一事件通常不被视为与工作直接相关的伤害，而是个人遭遇的意外事件。
   • 除非能证明被马蜂蛰是与工作有直接关系的，比如职工的工作性质就是处理马蜂或相关环境，且在执行工作任务时被蛰，否则一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果职工的工作性质与马蜂有直接关系，例如养蜂人、昆虫研究人员或需要在马蜂出没的环境中工作的职业，且在公司内因工作相关原因被马蜂蛰伤，那么这种情况就有可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，职工受伤与其工作职责存在直接关联，符合工伤认定的“工作原因”要素。

法律建议：

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议尽快向公司报告，并收集相关证据，如医疗记录、工作证明、同事证言等，以便后续申请工伤认定。
• 您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，该部门会进行专业认定，并给出是否构成工伤的结论。
• 如果对工伤认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类事件时，保持冷静，及时寻求医疗帮助，并确保自己的安全。
• 与公司沟通，了解公司的工伤处理流程和政策，以便更好地配合后续工作。
• 如有需要，随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。