公司恶意针对员工是否违法，这主要取决于公司行为的具体性质、程度以及是否违反了相关法律法规。以下从几个角度详细分析：

1. 违反劳动法规定：

   • 如果公司恶意针对员工，比如无故降薪、调岗、解雇或者进行不公正的绩效考核等，这些行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律保护员工的合法权益，禁止用人单位无故侵害员工的劳动权益。
   • 具体后果：员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原状、赔偿损失等。

2. 侵犯员工人格权：

   • 如果公司的恶意针对行为涉及侮辱、诽谤员工，或者侵犯员工的隐私权等人格权，那么公司可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。
   • 具体后果：员工有权向法院提起民事诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 构成犯罪的情况：

   • 在极端情况下，如果公司的恶意针对行为构成犯罪，比如故意伤害、非法拘禁等，那么公司将面临刑事责任的追究。
   • 具体后果：相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。

4. 合法管理行为与恶意针对的界限：

   • 并非所有对员工的管理行为都构成恶意针对。公司有权根据经营需要和员工表现进行合理的管理和调整。但是，这种管理和调整必须合法、合理、公正，不能侵犯员工的合法权益。
   • 建议：公司在对员工进行管理时，应确保行为合法合规，避免恶意针对员工。同时，员工也应了解自己的合法权益，及时维护自己的权益。

举例说明：

• 假设公司因为员工的一次小错误就无故降薪，这种行为可能违反了劳动法的规定，员工可以申请劳动仲裁要求恢复原薪并赔偿损失。
• 如果公司经常在公开场合侮辱、诽谤员工，这种行为可能侵犯了员工的人格权，员工可以向法院提起民事诉讼要求赔偿。

给你的建议：

• 如果你认为公司存在恶意针对你的行为，首先应收集相关证据，如工资单、调岗通知、绩效考核表、同事证言等。
• 然后，你可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果你需要法律帮助或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。