结论：干活不给工资，虽然可以报警，但警方一般仅进行调解，并不直接处理此类民事争议。更有效的解决途径是通过法律程序，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

一、报警的局限性

1. 性质界定：干活不给工资主要属于民事纠纷，警方一般不会直接强制雇主支付工资，因为这超出了其职权范围。警方的主要职责是处理刑事案件和治安案件，对于民事纠纷，他们更倾向于调解而非直接裁决。

2. 处理方式：即使报警，警方也往往以调解为主，尝试促使双方协商解决问题。然而，调解并不具备强制执行力，如果雇主拒绝支付工资，警方也无法直接采取强制措施。

二、更有效的解决途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。
   • 对于拖欠工资的情况，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金，以确保劳动者的合法权益得到及时保障。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位存在劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，从而确保自己的权益得到有效维护。
   • 申请流程：
     1. 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
     2. 撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     3. 提交仲裁申请书及证据材料至劳动争议仲裁委员会。
     4. 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
     5. 参加庭审并陈述自己的主张和证据。
     6. 等待仲裁裁决并执行。

3. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资，这为劳动者提供了一种快速且有效的维权途径。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果是与个人之间形成的劳务关系，或者对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 通过法律诉讼的途径，由法院依法判决用人单位或雇主支付工资，并可以通过强制执行程序来保障判决的执行，为劳动者提供最终的司法救济。
   • 诉讼流程：
     1. 准备起诉状及相关证据材料。
     2. 提交起诉状及证据材料至有管辖权的人民法院。
     3. 等待法院受理并安排开庭审理。
     4. 参加庭审并陈述自己的主张和证据。
     5. 等待法院判决并执行。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确了劳动仲裁的适用范围和流程，包括因劳动报酬等发生的争议。
• 《劳动保障监察条例》：赋予了劳动监察部门监督检查和责令支付的权力。

四、实际操作建议

• 首选协商与调解：因其成本较低，效率较高，有助于快速解决问题。在尝试与雇主协商无果后，再考虑其他法律途径。
• 及时申请劳动仲裁或诉讼：若协商调解无果，应尽快通过法律途径维权，避免超过时效期。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 利用劳动监察：作为辅助手段，可向劳动行政部门投诉，寻求其帮助和支持。劳动监察部门在处理拖欠工资问题上具有专业性和权威性。

综上所述，面对干活不给工资的问题，劳动者应首先尝试协商与调解，若无效则应及时通过劳动仲裁、诉讼或劳动监察等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。