在解答您关于“劳动法22天制当有31号怎么算”的问题时，我们首先要明确22天制的基本概念以及日薪的计算方法，再结合31号的不同性质（工作日、休息日、加班日或法定节假日）来具体阐述工资的计算方式。

一、22天制与日薪计算

• 22天制：指的是员工每月的标准工作日为22天，其余的天数，如周末或法定节假日，通常不计入正常出勤天数。
• 日薪计算：日薪是通过月薪除以月计薪天数来计算的。根据《劳动法》的规定，月计薪天数通常为21.75天。因此，日薪的计算公式为：\( \text{日薪} = \frac{\text{月薪}}{\text{21.75天}} \)。

二、31号工资计算规则

接下来，我们根据31号的不同性质来详细阐述工资的计算方式：

1. 若31号为工作日且出勤：

   • 员工应按正常日薪支付工资。

2. 若31号为休息日：

   • 员工无需支付工资，除非公司有特别规定，如休息日打卡或有其他补贴。

3. 若31号为加班日：

   • 员工应按加班费计算工资。加班费通常为日薪的150%至300%，具体取决于加班的类型（如平日加班、周末加班或法定节假日加班）。

4. 若31号为法定节假日：

   • 即使员工休息，也应支付工资。
   • 若员工出勤，则需支付3倍日薪作为加班费。

三、实际案例说明

为了更好地理解，我们通过几个实际案例来说明：

• 案例1：月薪6000元，31号出勤

  • 日薪：\( \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \text{元/天} \)
  • 总工资：\( 22 \text{天} \times 275.86 + 1 \text{天} \times 275.86 = 6344.78 \text{元} \)

• 案例2：月薪6000元，31号休息

  • 总工资：\( 22 \text{天} \times 275.86 = 6068.92 \text{元} \)

• 案例3：月薪6000元，31号加班（假设为双倍工资）

  • 加班费：\( 275.86 \times 2 = 551.72 \text{元} \)
  • 总工资：\( 6068.92 + 551.72 = 6620.64 \text{元} \)

四、注意事项

在计算工资时，还需注意以下几点：

1. 合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了“22天制”包含所有工作日，那么31号无论是否出勤，都需按照合同中的规则来处理。

2. 加班审批：加班通常需要经过公司的批准。未经批准的加班，公司可能不会支付加班费。

3. 法定节假日的特殊处理：如果31号是法定节假日，即使员工休息，也应支付工资；如果员工出勤，则需支付3倍日薪。

五、总结

综上所述，22天制下31号的工资计算，主要取决于31号的性质（工作日、休息日、加班日或法定节假日）以及员工的实际出勤情况。在计算时，应首先确认31号的性质，然后根据出勤情况套用对应的薪资规则。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询公司的HR或财务部门以确认具体的政策。