关于合同到期没有提前30天通知的问题，其法律后果主要取决于合同的类型、具体约定以及当地的法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动合同的情况

1. 全国性法律未强制要求提前通知：

   • 根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同到期终止时，并未明确规定用人单位必须提前30日通知劳动者。因此，从全国范围来看，若当地没有特殊规定，用人单位不提前通知并不构成违法行为，也无需承担额外的法律责任。但若地方有特殊规定或劳动合同中有相关约定，用人单位未提前通知则可能需承担相应责任。

2. 经济补偿的支付：

   • 劳动合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位决定不续订劳动合同，则应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 地方法规的特殊规定：

   • 部分地区的地方性法规对劳动合同到期的通知有明确要求。例如，北京市和江苏省均规定，用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若用人单位违反此规定，需按照劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。

4. 劳动合同的约定：

   • 除了法律法规外，劳动合同中如已对提前通知事宜有明确约定，双方应严格按照合同约定执行。这意味着，即使地方性法规没有强制要求，但如果劳动合同中有相关规定，用人单位仍需遵守。

二、租赁合同等其他类型合同的情况

1. 法律依据：

   • 对于租赁合同等其他类型的合同，法律并未强制要求合同到期前必须提前30天通知对方不再续签。但合同中如有此约定，则一方违反需承担违约责任。

2. 赔偿方式：

   • 如合同约定了未提前通知的违约金，则按约定支付。
   • 若因未提前通知造成对方实际损失且超过违约金数额，受损方可要求违约方赔偿超出部分的损失，但需提供相应证据。

三、建议与注意事项

1. 对于用人单位：

   • 密切关注当地法律法规的变化，确保与劳动者的沟通顺畅，以避免因通知问题而产生的纠纷和经济损失。
   • 在劳动合同或规章制度中明确约定期满通知的相关事宜，并在实践中严格执行。
   • 妥善保存与劳动合同相关的文件和记录，以备不时之需。

2. 对于劳动者：

   • 了解自己的权益和义务，在劳动合同到期时做出合适的决策。
   • 若用人单位未提前通知且存在损害劳动者权益的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生劳动争议时作为维权依据。

总结：合同到期没有提前30天通知的法律后果需根据具体情况判断。无论是用人单位还是劳动者，都应了解相关法律法规和合同约定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。