结论前置：职务侵占罪是依据侵占财物的数额及其他相关情节进行定罪量刑的。具体来说，数额在六万元以上即达到入罪标准，可能面临刑事处罚；根据数额大小及情节严重程度，量刑从三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，直至无期徒刑并处罚金不等。

一、入罪标准

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，职务侵占罪中的“数额较大”起点，按照受贿罪、贪污罪相对应标准的二倍执行。具体而言：

• 数额较大：起点为六万元。即公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在六万元及以上的，即构成职务侵占罪，将面临刑事处罚。

二、量刑标准

职务侵占罪的量刑依据侵占金额的大小，分为以下三个档次：

1. 数额较大：

   • 数额在六万元以上不满一百万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这一档次体现了对较小额度职务侵占行为的惩罚力度。

2. 数额巨大：

   • 数额在一百万元以上不满一千五百万元的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。相较于“数额较大”，此档次的量刑更为严厉，反映了法律对较大额度职务侵占行为的打击态度。

3. 数额特别巨大：

   • 数额在一千五百万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这是职务侵占罪中最严重的量刑档次，针对的是极大额度的侵占行为。

三、其他影响因素

除了侵占金额外，职务侵占的判刑标准还受以下因素影响：

• 自首、立功等情节：若犯罪嫌疑人有自首、立功等表现，可能会依法从轻、减轻处罚。
• 退赃退赔情况：积极退赃退赔，减少损害结果的发生，也可能作为量刑时的考虑因素，对犯罪嫌疑人有利。
• 犯罪情节：如侵占财物的手段、次数、持续时间等，也可能影响量刑结果。

四、法律后果

一旦被判职务侵占罪，除了面临刑事处罚外，被判处刑罚的人员将不得再担任企业的领导职务，这对个人职业生涯将产生严重影响。同时，职务侵占行为还会对公司和他人造成经济损失，破坏市场秩序和公平竞争环境。

五、建议

对于涉及职务侵占问题的人员，我建议：

1. 严格遵守法律法规：避免利用职务之便侵占公司财物，以免触犯法律红线。
2. 及时咨询专业律师：如有相关疑虑或问题，应及时向我咨询，以便更准确地了解自己的法律风险和责任，并采取有效的应对措施。
3. 加强内部管理：企业应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，防范职务侵占行为的发生，维护自身合法权益。

总结：职务侵占是严重的违法行为，不仅会对公司和他人造成经济损失，还会对个人未来造成不可挽回的负面影响。因此，我呼吁所有工作人员严格遵守法律法规，共同维护良好的市场秩序和公平竞争环境。如有任何法律问题，请直接向我咨询。