公司立案并不意味着相关人员一定会被抓起来。这一结论需要从多个角度进行详细解释：

1. 立案的性质与目的：

   • 立案是司法机关（如公安机关、检察院）对涉嫌犯罪的行为进行初步审查后，决定启动刑事诉讼程序的一个环节。它标志着司法机关开始对某一案件进行正式调查，但并不等同于已经认定犯罪或决定采取强制措施。
   • 立案的目的是为了收集证据、查明事实，以便最终确定是否构成犯罪以及应如何处罚。因此，立案本身并不直接导致相关人员被抓捕。

2. 抓捕的条件与程序：

   • 抓捕（即刑事拘留或逮捕）是司法机关在掌握一定证据后，对涉嫌犯罪且可能逃避侦查、审判或继续犯罪的人采取的一种强制措施。
   • 抓捕需要满足严格的法律条件，如证据确实充分、嫌疑人可能逃避法律追究等。同时，抓捕必须遵循法定程序，如出示拘留证或逮捕证等。

3. 公司立案后的可能情况：

   • 调查阶段：立案后，司法机关会展开调查，收集证据。在此期间，相关人员可能会被要求配合调查，如提供证言、提交相关文件等。但这并不等同于被抓捕。
   • 采取强制措施：如果调查过程中发现足够证据表明相关人员涉嫌犯罪，且符合抓捕条件，司法机关可能会决定对其采取刑事拘留或逮捕等强制措施。但这一决定是基于证据和法律程序的，而非仅仅因为公司立案。
   • 不采取强制措施：另一方面，如果调查结果显示相关人员并未涉嫌犯罪，或者证据不足，司法机关可能会决定不采取强制措施，甚至撤销案件。

4. 法律建议：

   • 如果公司或个人面临立案调查，应积极配合司法机关的工作，如实提供证据和情况说明。
   • 同时，应尽快咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助应对调查和处理相关法律事务。

总结来说，公司立案并不直接导致相关人员被抓捕。抓捕需要满足严格的法律条件和程序，并基于充分的证据。因此，面对公司立案的情况，应保持冷静，积极配合调查，并寻求专业律师的帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。