结论：造成公司损失被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看员工是否存在故意或重大过失，以及公司规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度详细分析：

一、员工故意或重大过失导致公司损失

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若员工故意或重大过失导致公司损失，公司有权要求员工赔偿损失。赔偿范围通常限于直接经济损失，且需有充分证据证明损失与员工行为之间的因果关系。

2. 赔偿方式：

   • 公司可以在解除劳动合同的同时，要求员工赔偿损失。赔偿方式可以是直接扣除工资（需符合法律规定，如每月扣除部分不得超过当月工资的20%），或者通过其他合法途径追偿。
   • 若员工拒绝赔偿，公司可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 公司需有明确的规章制度规定员工造成损失时的赔偿责任，且该制度需经民主程序制定并公示或告知员工。
   • 公司需证明员工的行为存在故意或重大过失，以及该行为与损失之间的直接因果关系。

二、员工非故意或重大过失导致公司损失

1. 法律责任：

   • 若员工非故意或重大过失导致公司损失，公司通常不能以此为由解除劳动合同并要求赔偿，除非劳动合同或规章制度中有特别约定。
   • 即使劳动合同或规章制度中有约定，也需确保该约定不违反法律法规的强制性规定，且已向员工明确告知。

2. 赔偿可能性：

   • 在非故意或重大过失的情况下，员工通常无需承担赔偿责任。但若员工行为确实给公司造成了损失，且公司能够证明该损失与员工行为之间的因果关系，双方可以协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，公司需通过合法途径解决争议，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。但在此情况下，公司胜诉的可能性相对较低。

三、公司规章制度和劳动合同的约定

1. 规章制度：

   • 公司应制定完善的规章制度，明确员工在造成公司损失时的赔偿责任、赔偿范围、赔偿方式等。
   • 规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工，以确保其法律效力。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同中可以约定员工在造成公司损失时的赔偿责任和赔偿方式。但约定需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同中的约定应与规章制度相协调，避免出现矛盾或冲突。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工在造成公司损失时的赔偿责任和赔偿方式。同时，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和责任意识。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，认真履行工作职责，避免因疏忽或过失给公司造成损失。若确实因个人原因给公司造成了损失，应积极与公司协商赔偿事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

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