结论：无论劳动者是正常离职、被迫离职还是违法离职，在厂里不干了，用人单位都应当在劳动关系终止时结清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。如果用人单位拒绝或拖延支付，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。

详细分析

1. 正常离职

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 具体情形：
     • 提前通知离职：劳动者按法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期为提前三日），在完成工作交接后，用人单位应立即结清工资。例如，小李提前30天提交书面辞职报告，期满后办理离职手续时，公司应一次性付清其工资。
     • 协商一致离职：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也应在解除合同时结清工资。如小张与公司沟通后双方同意解除合同，公司需在达成一致并办理手续时支付小张的工资。

2. 被迫离职

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供约定劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：在这种情况下，用人单位不仅需要结清工资，还可能需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。例如，公司长期拖欠小王工资，小王因此离职，公司除需付清工资外，还需支付相应的经济补偿。

3. 违法离职

   • 法律责任：如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但这并不影响其获得已工作期间的工资。
   • 工资结算：用人单位应按实际工作天数结算工资，并可就损失部分举证要求劳动者赔偿。例如，小赵未提前通知突然离职，给公司项目进度造成影响，公司可收集损失证据向小赵索赔，但仍需支付其实际工作期间的工资。

法律保障与救济途径

• 法定义务：结清员工工资是用人单位的法定义务，必须履行。如用人单位拒绝或拖延支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
• 法律途径：
  1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解不结清工资的具体原因，并提出合理要求。
  2. 投诉：若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监督检查工资支付情况，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
  3. 仲裁：若劳动行政部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
  4. 诉讼：若对劳动仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状、相关证据等材料，向法院立案庭提交立案申请。

额外提醒

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与老板关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）。它们将在你维权过程中发挥关键作用。
• 赔偿金：在用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的情况下，你有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，无论劳动者离职的原因和方式如何，用人单位都应在劳动关系终止时结清其工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应当遵守的法律义务。如遇到用人单位拒付或拖延支付工资的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。