关于病假期间周六周日是否计算在内的问题，结论前置如下：
详细解释与法律依据：
一、国家规定层面
根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号）第一条，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，包括公休、假日和法定节日。这意味着，原则上病假中的周六、周日等公休日应计算在病假天数内。病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期，其目的在于保障员工的健康权益，使他们有足够的时间休息和恢复。
二、企业规章制度层面
尽管国家有明确规定，但部分企业可能根据自身情况，通过内部规章制度对病假计算方式作出具体规定。这些规定可能涉及病假的申请流程、计算方法、特殊情况的处理等。例如，有些企业可能采取更为人性化的管理方式，将病假统计按照工作日计算，即非工作日不计入病假天数。然而，这种情况较少，且需企业明确的规章制度支持或双方有特别约定。
三、实际操作建议
了解企业规定：员工在请病假前，应首先了解所在企业的规章制度，特别是关于病假计算方式的规定。这有助于员工准确计算病假天数，避免不必要的误解或纠纷。
咨询人力资源部门：如果对企业规章制度中的病假计算方式存在疑问，员工可以咨询人力资源部门，以获取准确的指导。人力资源部门通常负责处理员工的病假申请和计算病假天数，能够提供专业的解答和建议。
保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假单等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护员工的合法权益。
总结：病假期间遇到周六周日的计算方式并非一成不变，而是需结合国家法律法规、企业规章制度及双方约定来确定。为确保自身权益，员工在请病假前应了解并遵守相关规定，如有疑问应及时咨询人力资源部门或向我咨询。同时，企业也应在规章制度中明确病假计算方式，以避免潜在的纠纷。