肩袖损伤如果是工伤，一般可享受不超过12个月的停工留薪期，特殊情况下可延长至24个月；如果是非工伤导致的肩袖损伤，则病假时长需根据医疗期来确定，具体时长依据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。以下是对不同情形的详细分析：

一、因工作原因导致的肩袖损伤（工伤）

1. 停工留薪期：

   • 如果肩袖损伤是在工作过程中发生的，或由于长期从事特定工作姿势、高强度工作等逐渐积累形成的，应认定为工伤。
   • 在此情况下，职工有权享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。

2. 具体时长确定：

   • 停工留薪期的具体时长通常根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。因此，职工应及时就医，并保存好相关医疗证明文件，以便在申请停工留薪期时提供有力证据。

二、非因工作原因导致的肩袖损伤

1. 病假（医疗期）：

   • 若肩袖损伤非因工作所致，但病情严重需要暂停工作进行治疗和休息，职工可根据医生开具的病假证明等材料向用人单位申请病假。
   • 在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据当地劳动法规确定，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期时长：

   • 医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期时长会相应增加。

三、带薪年休假

• 职工如符合享受带薪年休假的条件（连续工作1年以上），即使存在肩袖损伤，也可在合适时间申请带薪年休假。
• 年休假天数根据职工累计工作年限确定，范围为5天至15天不等。但需注意，如果单位因生产、工作特点需跨年度安排职工年休假，且已与职工协商进行跨年度调休安排，或当前工作任务繁忙无法安排员工在申请时间进行年休假，此时员工申请特定时间段的带薪年休假可能不被批准。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保存证明：无论肩袖损伤是否因工作所致，职工都应及时就医，并保存好相关医疗证明文件，以便在申请病假或停工留薪期时提供有力证据。
2. 了解单位政策：不同单位对于病假、停工留薪期和带薪年休假的政策可能有所不同，职工应提前了解并遵守单位的相关规定。
3. 沟通协商：在申请病假或带薪年休假时，职工应与单位进行充分沟通协商，确保申请得到合理批准。
4. 法律支持：如遇争议或单位不批准合理申请的情况，职工可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身合法权益得到维护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在肩袖损伤工伤病假方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。